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CASE STATEMENT
【良友普法】最高人民法院发布保障和规范律师参与诉讼典型案例
2026-04-17
【良友普法】微信聊天记录作为证据的21个关键要点
2026-04-10
【良友新闻】五个“刑事”入库参考案例
2026-04-10
【良友普法】良友普法之劳动法问答
2023-08-06
【良友普法】父母为子女婚后购房出资到底算借贷还是赠与?
2023-06-06
变更抚养权纠纷案例:协议离婚已经约定婚生子女抚养权的归属,另一方还有权变更子女的抚养权吗?
2022-09-02
【前言】 离婚后,婚生子女的抚养权是指婚生子女由哪一方直接抚养,离婚后,父母仍是孩子的监护人,对孩子有抚养义务,不直接抚养子女的一方一般应支付孩子的抚养费,对孩子的抚养权应该遵循最有利于孩子的原则。但有些时候,对孩子有利的情况也会发生变动,此时如果没有对婚生子女直接抚养权的一方要求直接抚养婚生子女,双方之前对孩子抚养权的约定或者判决能否变更呢?【案情介绍】张某某,12岁,系原告刘...
劳动者伪造学历、在外兼职,用人单位是否可以解除劳动合同?
2021-12-16
一、案情摘要: 2012年2月1日,孙焱入职沈阳南华鸿基房地产开发有限公司(以下简称“南华公司”),做副总经理工作,双方签订了《劳动合同书》。2018年11月底,南华公司接到匿名举报,并展开调查,发现孙焱在外兼职且伪造学历。2018年12月29日南华公司向孙焱发出《解除劳动合同通知书》,与孙焱解除劳动关系。孙焱就此申请劳动仲裁和提起诉讼,认为南华公司违法解除劳动合同,要求南华公司支付违...
劳动者使用伪造的诊断书请假,违法获取病假工资,用人单位是否可以解除劳动合同?
2021-12-16
一、案情摘要: 2000年3月12日,孙喆入职普利司通(沈阳)轮胎有限公司(以下简称“普利司通公司”)。2012年1月1日,双方签订的无固定期限劳动合同。在劳动合同履行期间,孙喆曾向普利司通公司提交沈阳医学院附属中心医院出具的《诊断书》6份,申请病假休息,普利司通公司支付孙喆该期间病假工资。2015年8月27日,沈阳医学院附属中心医院出具《情况说明》证明上述6份《诊断书》均不是其出具。...
单位未缴纳工伤保险的情况下,发生工伤事件,劳动者如何维权?
2021-12-16
一、案情摘要: 2013年1月常春安到纳百川公司处工作,被安排常驻“沈阳华润雪花啤酒有限公司”厂内工作。纳百川公司未与常春安签订书面劳动合同,未为常春安缴纳社会保险。2017年3月,常春安在工作中发生爆炸事故,造成常春安严重受伤,当场送往医院。事故发生后,因单位未给常春安缴纳工伤保险,也不为常春安申报工伤,致使其无法享受工伤待遇,给常春安造成重大伤害及损失。 常春安仲裁纳百川公司确认...
行政裁决征地补偿案
2021-12-13
代理朝阳市双塔区八里堡村民申请裁决朝阳市人民政府征地补偿纠纷案,经辽宁省人民政府行政裁决,由朝阳市人民政府归还申请人土地补偿费42.5796万元。
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